Llegó el domingo por la noche, hay que programar una nueva semana, ya se acabó el descanso para los que logran desconectarse y ahora resta dormir y disponerse a trabajar para empezar una semana más.
Levantarse un lunes en la mañana…, es cosa difícil para la mayoría, pero no por las mismas razones, para algunos, como para mi esposa, dormir es su hobby favorito, pero para otros sin embargo el tema es un poco más complejo y tiene que ver con la razón por la cual levantarse.
A la mayoría nos levanta el “deber de producir”, para ganarnos el sustento por nosotros y por nuestras familias, hay que traer el dinero a casa para pagar la comida, la educación, la vivienda y alguna que otra diversión.
Suena el despertador, unos pertenecen al club de las 3:00am, otros al de las 5:00am y así sucesivamente nos vamos incorporando en nuestra rutina semanal de trabajo, unos con un poco más de esfuerzo y TEDIO que otros.
Hagamos énfasis en la palabra TEDIO, según la RAE significa: “aburrimiento extremo o estado de ánimo del que soporta algo o a alguien que no le interesa”. Ese tedio no sólo se presenta los lunes en la mañana sino que es más bien una sensación bastante generalizada, que se convierte en uno de los muchos obstáculos que tienen las organizaciones para mejorar el rendimiento y el sentido de pertenencia en sus colaboradores.
Pero entonces, ¿Cómo evitarlo y fomentar el sentido de pertenencia para lograr rendimientos esperados o inclusive superarlos?
Según Raj Sisodia, en su libro “Firms of Endeament”, líderes y colaboradores conectados con el propósito de la organización a la que pertenecen, con sus valores y con un compromiso de beneficio y crecimiento para todos stakeholders, no sólo tienen el potencial de ser exitosos, sino de cambiar al mundo.
Si cuentas con empleados comprometidos, los resultados saltarán a la vista.
Anexo un ejemplo en donde verás cómo consistentemente las “Firms of Endearment FoE” (Disney, 3M, Colgate Palmolive, NB, Patagonia, Unilever, BMW etc…) han superado en un ratio 14 a 1 el desempeño de empresas ranqueadas en S&P-500 y de 6 a 1 en Good to Great companies. https://www.firmsofendearment.com/
Si tú como líder, quieres tener empleados que sientan lo que la organización siente y que les importe su destino, dales una razón poderosa por la cual levantarse los lunes por la mañana o permíteles participar de la creación de un propósito noble que los unifique y conecte.
Consciente Colectivo 